windzak web.jpg
Tijdelijk leiderschap door verbondenheid
Afdrukken

Organisatieadvies

De omgeving verandert en organisaties moeten in beweging blijven om zich aan te passen aan de veranderende interne en externe eisen. Dit vraagt om een periodieke heroriëntatie op de doelen en op de manier om deze te realiseren. Concreet stelt u zich misschien de volgende vragen:

  • Is onze strategie de juiste?
  • Wordt het beleid voldoende gedragen?
  • Is de beleidscyclus effectief?
  • Sluiten de processen op elkaar aan?
  • Past onze organisatievorm bij wat we willen uitstralen?
  • Hoe organiseren we de veranderingen?
  • Welke eisen stelt dat aan de leidinggevenden?
  • Hoe houden we de mensen betrokken?

 

Ik kan u helpen om antwoorden op deze vragen te vinden. Daarna kunt u met behulp van deze antwoorden een helder plan voor de toekomst maken. Deze antwoorden zijn op verschillende manieren te vinden. Ik gebruik diverse methoden, zoals: interviews, literatuur, gespreksrondes, observatie, marktoriëntatie, workshops, etc. Daarbij geef ik de voorkeur aan interactieve vormen samen met medewerkers op verschillende lagen en posities binnen de organisatie.

 

"Slagvaardigheid en bereidheid tot verandering en vernieuwing zijn sleutelbegrippen voor management en medewerkers"

Meer over organisatieadvies

© 2018 www.keesvanlambalgen.nl.